1、劳务派遣不交社保如何处罚

劳务派遣单位不交社保，劳动者可以去申请劳动仲裁，这一处罚手段直接回话了劳务派遣单位未履行社保缴纳义务的问题，具体如下：

1.劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，这是基于劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在的劳动关系。当劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社保时，便构成了违法行为。

2.在此情境下，劳动者有多种渠道可以维护我们的权益。

可以向当地的劳动监察大队或社保部门投诉反映，需要劳务派遣单位补缴社保。这一举措旨在通过行政方法促进劳务派遣单位履行其法定职责。

若因单位未缴纳社保而致使劳动者解除劳动合同，劳动者还有权需要劳务派遣单位支付经济补偿。

针对劳务派遣单位借助劳动者法律常识欠缺或用人单位优势不依法缴纳社保的行为，劳动者还可以在必要时准时申请劳动仲裁处置。

2、劳务派遣社保缴纳法律规定

法律快车提醒，关于劳务派遣社保缴纳的法律规定，主要体目前《劳动合同法》中。

1.依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确了劳务派遣单位作为用人单位，在社保缴纳方面的法律责任。

2.《劳动合同法》还规定了劳动者在解除劳动合同后可以享受的权益，包含需要用人单位支付经济补偿等。这类规定为劳动者在劳务派遣单位未依法缴纳社保时提供了法律保障。

应该注意的是，劳务派遣单位在缴纳社保时，应根据一般规定与劳务派遣工一同缴纳。个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工薪资里扣掉，劳务派遣单位也需根据规定支付相应的比率缴纳社保费。

3、不交社保劳动者怎么样维权

当劳务派遣单位不交社保时，劳动者可以通过以下渠道进行维权：

1.投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察大队或社保部门投诉反映，需要劳务派遣单位补缴社保。这一举措是劳动者维护自己权益的要紧渠道之一。

2.解除劳动合同并需要经济补偿：若因劳务派遣单位未缴纳社保而致使劳动者解除劳动合同，劳动者有权需要劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿金的计算方法依据劳动者的工作年限而定。

3.申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处置。劳动仲裁机构将依法对劳务派遣单位的违法行为进行裁决，并采取相应的处罚手段。

在维权过程中，劳动者应整理好有关的证据资料，如劳动合同、薪资条、社保缴纳记录等，以便在投诉举报或申请劳动仲裁时提供有力证明。